berita.akasta.ac.id – Microsoft meluncurkan program pensiun sukarela yang pertama kalinya bagi karyawan pada hari Kamis, menawarkan rincian tentang paket yang mencakup pembayaran tunai, perlindungan kesehatan, dan vesting saham bagi mereka yang menerima tawaran tersebut. Program ini menggugah minat sekitar 7% dari total tenaga kerja Microsoft di AS yang mencapai 125.000 orang, yaitu sekitar 8.750 karyawan.
Dalam program ini, pembayaran tunai akan bervariasi antara delapan hingga 39 minggu dari gaji pokok, tergantung pada level dan masa kerja karyawan. Selain itu, peserta akan mendapatkan perlindungan akses medis, gigi, dan penglihatan selama lima tahun untuk diri mereka sendiri dan tanggungan. Biaya perlindungan akan sepenuhnya ditanggung oleh Microsoft selama tahun pertama, kemudian peserta akan membayar tarif COBRA standar. Bagi mereka yang berusia 65 tahun dan memenuhi syarat Medicare, perlindungan dapat berakhir lebih awal.
Saham yang belum vested akan terus berlanjut selama enam bulan setelah karyawan pergi, dan dapat diperpanjang sampai 12 bulan bagi mereka yang memiliki masa kerja 24 tahun atau lebih. Karyawan yang memenuhi syarat memiliki waktu 30 hari untuk memutuskan apakah akan menerima tawaran tersebut, tanpa batasan terhadap aktivitas setelahnya, seperti mencari pekerjaan baru.
Program pensiun ini diumumkan pada 23 April dan menjadi langkah yang langka di industri teknologi, di mana pemutusan hubungan kerja lebih umum dilakukan. Komentar dari CFO Amy Hood minggu lalu menunjukkan bahwa Microsoft memperkirakan akan mengalami biaya sebesar $900 juta terkait program ini untuk kuartal berjalan. Dia juga menyatakan bahwa jumlah karyawan terus menurun dan diperkirakan akan terus menurun hingga tahun fiskal 2027.
