berita.akasta.ac.id – Syndio, sebuah perusahaan rintisan yang berbasis di Seattle, baru-baru ini mengumumkan penambahan tujuh pegawai baru ke dalam tim kepemimpinannya. Seluruh pegawai ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam menganalisis dan mengatasi kesenjangan pembayaran, yang menjadi fokus utama Syndio.
Maria Colacurcio, CEO Syndio, menyatakan bahwa fase pertumbuhan selanjutnya memerlukan inovasi dan kecepatan. Ia menambahkan bahwa para pemimpin baru ini memiliki catatan sukses dalam mengubah solusi inovatif menjadi merek yang mendefinisikan industri. Beberapa dari mereka sebelumnya bekerja di BetterUp, sebuah platform pelatihan profesional.
Para pemimpin baru yang bergabung termasuk Erik Darby yang menjabat sebagai presiden, Devin Luquist sebagai wakil presiden senior produk, dan Erin McClintock sebagai SVP pemasaran. Selain itu, Elizabeth Temples menjabat SVP pendapatan, Shonna Waters sebagai SVP keterlibatan eksekutif dan wawasan, Manuj Bahl sebagai VP dan kepala arsitektur, serta Meredith Conroy sebagai VP manajemen akun.
Syndio berkomitmen untuk terus menciptakan solusi yang mendukung kesetaraan pembayaran di tempat kerja. Dengan tim kepemimpinan yang kuat ini, Syndio berharap dapat mempercepat pertumbuhan dan dampak positifnya dalam industri. Perusahaan ini berupaya untuk menjadikan kesetaraan dalam pembayaran sebagai standar, bukan sekadar tujuan.
Dengan penambahan ini, Syndio menunjukkan keseriusannya dalam inovasi dan keberlanjutan isu-isu sosial dalam bisnis. Harapannya, langkah ini dapat mengubah cara perusahaan memahami dan menerapkan kesetaraan dalam kompensasi karyawan.